“让就业长在产业上”正成为各地稳就业、促增收的核心抓手。记者近日采访发现，四川、湖北、浙江等地将就业优先战略深度嵌入产业发展全链条，激活新兴产业扩容与传统产业升级“双引擎”，既瞄准人工智能、新能源等前沿领域开辟就业新赛道，又深挖传统产业转型潜力，以特色劳务品牌延伸就业链条，走出一条就业提质新路。
新赛道长出“金饭碗”
“作为文科生，刚毕业时我特别迷茫，了解到人工智能训练师这一职业专业包容性强、发展前景好，就果断报名参加专项培训，顺利转型入行。”26岁的武汉毕业生张琳说。如今，她在武汉光谷一家人工智能企业任职，日常工作就是“教AI听懂人话”，让AI更精准理解人类意图。
在光谷湖北人形机器人创新中心，22岁的何烨正戴着专业动作捕捉手套，手把手教机器人完成抓取、行走等精细动作。作为计算机专业应届毕业生，他未来将成为一名具身智能数据采集师。
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这样的青年就业故事正在不断上演。湖北省人社厅最新数据显示，今年4月份，全省人工智能产业就业景气指数同比飙升95.83%，岗位供给增速远超求职增速，越来越多的年轻人在家门口捧上了智能时代的“金饭碗”。
新质生产力既是经济增长的新引擎，也是就业扩容的蓄水池。综合多地人社部门、人力资源服务机构等提供的春季招聘数据，记者发现，今年一季度，光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成。
“人工智能、新能源、高端装备制造等新兴产业加速崛起，催生了一批技术含量高、成长空间大的新职业，为青年群体打开了前所未有的就业空间。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安表示。
劳务品牌带动就业增收
湖北潜江依靠小龙虾产业培育出“品虾师”等高薪工种、浙江温州深耕地方美食打造苍南县“桥墩酥匠”、四川推出“巴蜀藤艺师”等60个“川字号”特色劳务品牌……各地立足本土优势，以劳务品牌建设为抓手延伸产业链，让传统产业释放出全新就业活力。
家住温州市苍南县桥墩镇的陈秀兰，过去靠打零工补贴家用，收入微薄。去年7月，她报名参加了由苍南县人社局组织的首期桥墩月饼制作专项职业能力培训。培训结束后，陈秀兰凭借学到的手艺，顺利入职当地龙头企业的“共富工坊”，正式成为一名月饼制作技工。
“我现在每月都能拿到4000多元的稳定工资，特别踏实开心。”陈秀兰告诉记者，她在家门口的标准化车间工作，真正实现了“赚钱顾家两不误”。
陈秀兰的转变是苍南县“桥墩酥匠”劳务品牌带动就业的缩影。劳务品牌带动就业能力强，具有地域特色、行业和技能特点，日益发展成为促就业的关键力量之一。最新数据显示，目前，全国劳务品牌近2500个，带动就业数千万人。
人力资源社会保障部表示，下一步，将坚持以促进高质量充分就业为目标，以推动劳务品牌提质升级为主题，以塑造现代化人力资源为主线，加快推进劳务品牌发展壮大。
精准培训破解结构性就业矛盾
“让就业长在产业上”，技能培训成为关键一环。记者采访发现，多地通过推动技能培训与产业需求同频共振，真正做到“产业需要什么人才，就培训什么技能”。
日前，湖北集中发布首批105个优质就业创业培训项目，涵盖人工智能、新能源汽车维修、无人机飞手、3D打印等人才重点紧缺领域。据了解，课程由培训机构与用人企业共同开发，采用“双导师”教学，学员培训合格后直接对接用工企业，打通“培训-考证-就业”全链条。
放眼全国，去年以来，人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，会同行业主管部门，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，大规模职业技能提升培训取得积极进展，去年全年共完成补贴性职业培训1153万人次。
值得关注的是，部分行业仍存在岗位需求与劳动者技能不匹配等就业结构性矛盾，而依托链主企业构建产教评技能生态链，正成为打通人才供给、岗位需求与产业发展的关键路径。
“我们正在积极探索链主企业技能培训的新模式。以链主企业正泰电器为例，其联合职业院校、行业协会及25家产业链上下游企业，建立‘智能电气技能人才培育联盟’，在建设产业链技能培训评价中心基础上，共享实训平台和专家资源，预计可助力链上企业培训成本下降超40%。”温州人社局相关负责人表示。
网上配资首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，各地通过激活新兴产业和传统产业“双引擎”配资平台优缺点，不仅助力就业岗位扩容增长，也推动了就业结构优化和质量提升。随着就业优先战略的深入实施和产业转型升级的持续推进，更多劳动者将在产业发展中实现体面劳动、全面发展。
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